Pomimo że branża IT jest wciąż przeważająco zdominowana przez mężczyzn, obserwujemy coraz większą liczbę kobiet, które wchodzą na ten rynek pracy. Według raportów, udział kobiet w IT w Polsce stale rośnie, co świadczy o rosnącej różnorodności w tej branży.
Portal No Fluff Jobs po raz kolejny przeprowadził analizę dotyczącą wynagrodzeń, specjalizacji i umiejętności kobiet w sektorze technologicznym w Polsce i poza jej granicami. Z najnowszego raportu "Kobiety w IT 2023" wynika, że największy odsetek kobiet, 27,5 proc., pracujących w tej branży nad Wisłą, zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Co więcej, aż 71 proc. z nich otrzymało podwyżki w ciągu ostatniego roku, choć jedynie nieco ponad połowa, a mianowicie 56 proc., jest zadowolona z obecnego poziomu wynagrodzenia.
Co motywuje kobiety do wejścia w świat IT?
Motywacje kobiet w sektorze IT są zróżnicowane, ale istnieją pewne wspólne czynniki, które je napędzają. W 2022 roku aż 40 proc. polskich specjalistek IT awansowało, a te, które nie były zadowolone z obecnej sytuacji, rozważały zmianę pracy. W minionym roku 42 proc. kobiet w sektorze technologicznym zdecydowało się na zmianę pracy, z czego aż 61 proc. stanowiły juniorki. Przygoda z IT dla większości Polek, które pracują lub dopiero poszukują pracy, rozpoczęła się od przebranżowienia, na co wskazało 42,8 proc. ankietowanych. Co ciekawe, wskaźnik ten jest jeszcze wyższy wśród matek i sięga 52 proc. Natomiast 22,6 proc. kobiet w IT dołączyło do branży w związku ze studiami kierunkowymi. Zdecydowana większość z nich, aż 76 proc., zaczęła naukę w IT na własną rękę. W kategoriach stricte programistycznych pracuje ponad 20 proc. specjalistek, najczęściej w Backendzie (blisko 9 proc.).drugą najczęściej wybieraną specjalizacją jest Frontend (15,4%),
Walka o równość wynagrodzeń
Kobiety w branży IT nadal otrzymują niższe wynagrodzenia niż ich męscy odpowiednicy. Zarówno w Polsce, jak i na Ukrainie, Węgrzech, w Czechach i w Holandii kobiety średnio zarabiają o 13 proc. mniej niż mężczyźni. Najlepszą sytuację mają kobiety w Polsce, gdzie różnica wynosi 4,2 proc. W porównaniu, w Holandii wynosi ona 14,2 proc., w Czechach 16,4 proc., na Ukrainie 18,25 proc., a na Węgrzech aż 17,2 proc. Jednocześnie, wyniki badania pokazują, że 66 proc. kobiet w sektorze technologicznym nie wie, ile zarabiają mężczyźni na takich samych stanowiskach i z takim samym doświadczeniem.
Perspektywy Rozwoju
Pomimo wyzwań, przyszłość dla kobiet w IT w Polsce wydaje się obiecująca. Zwiększająca się świadomość problemów związanych z równością płci, rosnące zapotrzebowanie na specjalistów IT otwierają nowe możliwości dla kobiet w tej branży.
Metodyka badania:
Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI w okresie 16.01.2023–21.02.2023 na grupie 4651 respondentek z 5 krajów: Polski, Węgier, Ukrainy, Czech i Holandii. Ankieta była skierowana zarówno do specjalistek IT, czyli kobiet, które już pracują w branży, jak i kandydatek, które dopiero szukają pierwszego zatrudnienia lub są w trakcie nauki. Wśród badanych Polki stanowiły 2631 respondentek, a błąd maksymalny dla tej grupy wyniósł 2 proc.
